神劍科技完善安全生產(chǎn)績效考核制度

發(fā)布日期: 2016-04-20 被閱讀：次來源：

為繼續(xù)強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，不斷激勵職工的安全生產(chǎn)自主意識，推動公司上下從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，神劍科技公司按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定，在廣泛征求各單位意見的基礎(chǔ)上，對《安全生產(chǎn)績效處罰管理制度》進行了修訂。
　　新修訂的《管理制度》依據(jù)公司各基層分廠存在的安全風(fēng)險，安全管理難度，事故發(fā)生概率，各職能部門的人員、安全管理目標(biāo)職責(zé)以及與安全生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)度大小等情況，將公司所有單位劃分為9類，并設(shè)置不同的安全考核權(quán)重系數(shù)和安全風(fēng)險獎勵基金基數(shù)。
　　在對2015年度安全目標(biāo)管理考核情況進行模擬測算的基礎(chǔ)上，公司設(shè)置年度安全風(fēng)險獎勵基金30萬元，日常安全生產(chǎn)考核中扣罰的部分納入基金，用于年度安全考核獎勵。安全風(fēng)險獎勵基金按月（季）考核，逐月（季）累進，年底兌現(xiàn)。
　　依據(jù)《管理制度》，考核結(jié)果分為以下四類：一是年度未發(fā)生輕傷事故的，按月（季）度累計計算確定的安全風(fēng)險獎勵基金額度進行獎勵。二是考核當(dāng)月（季）發(fā)生安全生產(chǎn)輕傷責(zé)任事故1起的，或直接經(jīng)濟損失5萬元至30萬元，扣除責(zé)任單位當(dāng)月（季）及之前的安全風(fēng)險獎勵基金。三是年度發(fā)生輕傷責(zé)任事故2起以上、或直接經(jīng)濟損失30萬元至100萬元，扣除責(zé)任單位全年度安全風(fēng)險獎勵基金。四是年度發(fā)生重傷、死亡事故、職業(yè)病和急性中毒事故、重大火災(zāi)爆炸事故、重大環(huán)境污染事故或直接經(jīng)濟損失100萬元以上的，直接取消公司年度安全風(fēng)險獎勵基金。年終公司各部門、各單位參與“安全先進單位”評比就依據(jù)月（季）度考核結(jié)果確定。
　　同時，《管理制度》對相關(guān)職能部門的安全生產(chǎn)管理連帶責(zé)任也進行了明確：發(fā)生輕傷責(zé)任事故，或直接經(jīng)濟損失5萬元至30萬元的，如責(zé)任認定相關(guān)職能部門負有連帶管理責(zé)任，則扣除相關(guān)職能部門當(dāng)季安全風(fēng)險獎勵基金；因類似管理原因造成2起以上輕傷責(zé)任事故或直接經(jīng)濟損失30萬元至100萬元，扣除負有連帶管理責(zé)任的相關(guān)職能部門全年安全風(fēng)險獎勵基金。